KRAFT HUKUK VE DANIŞMANLIK
Fazla Mesai ve Tatil Alacakları
Çalışmanızın karşılığını görün.
Ücret dönemlerine göre fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram / genel tatil (UBGT) çalışması için tahmini ilave brüt karşılığı hesaplayın.
Bu sürüm haftalık 45 saatlik standart, aylık ücretli çalışma içindir. Saatleri puantajınızdan belirleyin; giriş–çıkış kayıtlarından hak kazanma tespiti yapılmaz. Her ücret değişikliğinde yeni dönem ekleyin.
Her dönem,
açık bir hesap.
Kalemler, yapılan ödemeler ve hesap dökümü burada görünecek.
Hangi kurallarla hesaplanır?
Standart 45 saatlik düzende saatlik ücret aylık çıplak brüt ücret / 225; günlük ücret aylık ücret / 30 olarak alınır. Fazla çalışma saatine %50 zam uygulanır. Normal tatil ücreti ödenmişse tam günlük hafta tatili çalışması için ilave 1,5 gündelik, çalışılan UBGT günü için ilave 1 gündelik hesaplanır. Yarım günlük yasal tatil için 0,5 gün girilir; tam tatil günündeki kısa çalışma otomatik olarak saat oranına çevrilmez.
Saatler ve özel durumlar nasıl değerlendirilir?
Her haftanın 45 saati aşan fiilî çalışmasını ayrı belirleyin. Yönetmelikte yarım saatten az süre yarım saat, yarım saati aşan süre bir saat sayılır; bu değerlendirmeyi çalışma kayıtlarında yapıp toplamı 0,5 saat katlarıyla girin. Günlük 11 saat ve özel gece çalışma sınırları ayrıca değerlendirme gerektirebilir. Yıllık 270 saat, çalıştırma sınırıdır; alacağı otomatik kesen bir tavan olarak uygulanmaz.
Sözleşme süresi 45 saatin altındaysa 45 saate kadar fazla sürelerle çalışmada yasal artırım %25’tir. Saat ücretinin ve sözleşmenin ayrıca doğrulanması gerektiğinden bu sürüm bu çalışma düzenini hesaplamaz. Fazla çalışma karşılığı serbest zaman işçinin talebiyle ve yasal koşullarla kullandırılabilir; sıradan izinler otomatik mahsup edilmez.
Turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde 2025 değişikliğiyle getirilen onaylı hafta tatili ertelemesi, hafta tatili–UBGT çakışmaları, kısmi hafta tatili çalışması, artırılmış sözleşmesel haklar ve özel kanuna tabi işler bu standart hesap dışındadır. Ücret alacaklarında genel olarak beş yıllık zamanaşımı bulunur; kesilme ve durma sebepleri incelenmeden dönemler otomatik çıkarılmaz.
Kaynaklar: 4857 sayılı İş Kanunu m.32, 41, 46–50, 63, 68–69 · Fazla Çalışma Yönetmeliği · ÇSGB açıklamaları · Hafta tatili ücretine ilişkin TBMM açıklaması · 2025 turizm değişikliği.
Kaynak inceleme: 7 Kasım 2026. Bu araç belge ve hukuki nitelendirme incelemesi yapmadan, girdiğiniz çalışma miktarlarına göre aritmetik ön hesap sunar. Tutarlar kalem ve dönem bazında kuruşa yuvarlanır.